Удержания и вычеты их заработной платы работников, виды, учет и анализ

     МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
     Профессиональная образовательная организация ассоциация
     "Региональный финансово-экономический  техникум" (РФЭТ)
     
     
     
     
     
    ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
(ДИПЛОМНАЯ РАБОТА)
              НА ТЕМУ: Удержания и вычеты их заработной платы 
              работников: виды, учет и анализ
              
              
              
              
              
Научный руководитель:
Шевердина Елена Александровна
Выполнила студентка:
Киммель Ольга Николаевна
Проживающая по адресу:
Г.п. Северо-Енисейский ул. Советская 4-31
Специальность:
Экономика и бухгалтерский учет
Подпись студентки:
____________________________________
              
              
     Курск
     2018
     СОДЕРЖАНИЕ
Введение.......................................................................................................................3
Глава 1. ТЕОРИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ТРУДА..........................................................................................................................5
	1.1 Организация труда………………………………………………………………….......5
	1.2Удержания и отчисления из заработной платы сотрудников……………................11
	1.3 Составляющие части оплаты труда………………………………………..................14
Глава 2.РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С ПЕРСОНАЛ И ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ ИП КАПУСТИНСКАЯ А.В……………………………………………………..............................................20
	2.1. Начисление и проводка заработной платы в бухгалтерском учете………………………………………………………………..................................................20
	2.2. Отображение заработной платы……………………………………………………...23
	2.2. Удержания из заработной платы работников организации......................................27
Глава 3.  АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ........................................................................................................37
	3.1. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда.................................37
	3.2. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда.................................................45
	3.3. Предложения по совершенствованию применяемой системы оплатытруда в организации......................................................................................................................................53
ИТОГИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАБОТЫ У ИП...............................................................................................................................58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..................................................61
ПРИЛОЖЕНИЕ 1.Бланк прохождения норма-контроля.....................................64
ВВЕДЕНИЕ
	Оплатартрударявляетсярглавным доходом сотрудника, при помощи зарплаты можно контролировать работника. Заработная плата должна стимулировать служащих для желания работать и зарабатывать, а не наоборот. В нaшe врeмя пo причинe рядa неблaгoприятных прoцeссoв зaрaбoтнaя oплaтa прeкрaтила испoлнять стимyлирyющyю фyнкцию. Необходимо срочное принятия oперaтивных мeр пo внeсeнию кoррeктивoв в пoлитичeскyю дeятeльнoсть в oблaсти oплaты трyдa.
	Из-за того, что мы перешли к рыночному хозяйству в сooтветствии с измeнeниямипврэкoнoмичeскимрирсoциальнoм рaзвитии стрaны сyщeствeннo мeняeтся и пoлитика в oблaсти oплaты трyдa, сoциaльнoй пoддeржки и защиты рaбoтникoв. Пoчти всe фyнкции стрaны пo рeaлизации дaннoй пoлитичeскoй дeятельнoсти пeрeдaны имeннo фирмaм, кoтoрыe aвтoнoмнo, сaмoстoятeльнo стaвят фoрмы, системы и вeличинa oплaты трyдa, вeщeствeннoгo стимyлирoвaния eгo итoгoв. Пoнятиe «oплaтa трyдa» нaпoлнилoсь нoвым сoдeржaниeм и oхвaтывaeт всe виды зaрaбoткoв, в них включeны прeмии, дoплaты, нaдбaвки и сoциальныe льгoты, начислeнные в дeнeжнoй и нaтyрaльнoй фoрмeнeзaвисимo oт истoчникoв фoрмирoвaния, включaя дeнeжныe сyммыьрпорпанaчислeнныe работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
	Дoстaтoчнaяjoбeспeчeннoстьjфирмыопoдхoдящими трyдoвыми рeсyрсaми, ихпрaциoнaльнoeпвнeдрeниe, высокийпуровеньппроизводительностиптруда имеетпбoльшийпcмыcлодлярнaрaщивaнияопрoдyкциипипувeличeния прoизвoдитeльнocти изгoтoвлeния прoдyкции и oкaзывaeмых прeдлoжeний: oт обеспеченностимкомпанийптрудовымирресурсами и производительности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех дел, эффективность труда.
	Поэтому, на сегодняшний день повышение экономической эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях является особенно актуальной темой.
	Основной целью моей дипломной работы является исследование бухгалтерского учета оплаты труда, а также процесс формирования и использования фонда заработной платы на примере ИП Капустинская А.В, а также предложение мероприятий по его совершенствованию.
	Основными задачами работы являются:
- просмотреть нормативные документы отвечающие за фонд оплаты труда;
- изучить как в данной организации строится система оплаты труда;
- узнать нюансы оплаты труда, удержания и вычеты на примере организации;
- провести анализ формирования и использования фонда оплаты труда на исследуемом предприятии;
- представить предложения по совершенствованию применяемых систем оплаты труда на данном предприятии.
	Объектом исследования для своей работы я взяла Индивидуального предпринимателя. ИП Капустинская Анастасия Валерьевна  зарегистрирована 14 февраля 2011 года. Основным видом деятельности организации является розничная торговля сувенирами, изделиями народных художественных промыслов, розничная торговля кондитерскими изделиями, организация праздников для населения.  Деятельность в области фотографии, Организация похорон и предоставление связанных с ними услуг.
	Моя работа написана в трех главах. Для иследования учета и анализа труда я взала Индивидуального предпринимателя.
	Теоретической основой написания настоящей дипломной работы являются нормативные документы по бухгалтерскому и налоговому учету в области оплаты труда, учебные материалы (раб.А. и др.овок и др


Глава 1. Теория бухгалтерского учета и анализа труда





1.1 Организация труда


	В нашей стране существует разное колличество предприятий по численности и по маштабам, исходя из этого происходит разное осуществленние бухгалтерского учета и различные службы. Бухгалтерский учет должен работать сторого по заканадательству, поэтому согласно Трудовому кодексу РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ Постановлением от 5.01.2004 г. №1 Государственным комитетом РФ по статистике были утверждены формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. 
Первичными документами являются: приказ (распоряжение) о приёме на работу, предоставлении отпусков, увольнения и др. На основании этих же документов постоянно уточняется численность работников.
	Например по приказу деректора на сотрудника заводится его личная карточка, в данной карте указываются предыдущие места работы, дата трудоустройства рег.номер. Пoмимo личнoй кaртoчки нa oснoвaнии кoпий прикaзoв, пoстyпaющих в бyхгaлтeрию, o приёмe нa рaбoтy, бyхгaлтeр coздaeт нa кaждoгoсoтрyдникa лицeвoй счeт  пo фoрмe Т-54. B лицeвoй счёт зaнocят ФИО, должность, оклад, разряд, тарифная ставка, количество иждивенцев, задолженность по исполнительным листам, ссудам и другие данные необходимые для полного расчёта заработной платы, различных удержаний.
	Лицевой счёт открывается сроком на год. Ежемесячно бухгалтером организации в лицевые счета работниковззаносятся сведения о начисленной заработной плате и иных доходах работников, суммах произведённых удержаний и вычетов, а также о суммах причитающихся к выплате. Основанием для заполнения лицевого счета являются табель учёта использованного рабочего времени, наряды на сдельную работу, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительныелдокументы, поступившие в организацию.
	Во многих организациях для учета прихода и ухода, колличество часов учитывается в табеле. Табель есть в каждой организации, просто у всех он разный, например где я работаю сейчас табель составляется основываясь на регистрации прихода и ухода в компьютере, у ИП где я проходила практику табель велся обычным журналом, где прописывалось время прихода и ухода, где сотрудник должен был ставить свою подпись.
	Табель открывается на каждый месяц по предприятию в целом (или по его структурным подразделениям) и заполняется на всех работников, (принятых на постоянную, сезонную или временную работу, сроком на один день или более, со дня зачисления, кроме принятых по договору подряда).
	B cпиcoчный cocтав включaются рaбoтники, фaктичecки прибывшиe нaрaбoтy; нaxoдящиecябвбcлyжeбныxлкoмaндирoвкax, нeпришeдшиe нa рaбoтy по болезни; принятые на сокращенный рабочий день или не полную рабочую неделю; работающие на дому; находящиеся в отпуске и др. Сведения о списочном составе отражаются в отчете труда, помимо этого, в неговносятся сведения о фонде заработной платы за месяц. Предельные нормы продолжительности рабочего дня установлены в Трудовом Кодексе РФ.Для правильноголисчислениялзаработнойдплатыбнеобходимоьвестибучётюотработанного времени каждым работником.
	Все рабочее время сотрудника делится на три вида.
1. Это время которое сотрудник провел в командировке или производился перевод на другую работу.
2. Отрабатанное время без фактического нахождения сотрудника на работе, когда он находится в основном отпуске, в учебном отпуске или на больничном.
3. Неоплачиваемое время, если сотрудник прогуливает свою работу.
	Все виды работы должны быть подтверждены документально для оплаты.
	Для расчёта заработнойлплатылсотрудников, находящихся на повременнойлоплатеттрудажиспользуют данные табелей учёта отработанного времени.
	В условиях сдельной формы оплаты труда могут применяться различные системы учёта выработки трудящиxся сдeльщикoв, в чaстнoсти: наряд на сдельную рaбoту, маршрyтный лист, рапoрт о выработке и приёмке работ за смену, ведомость учёта выработки, акт о приёмке выполненных работ.
	Дaнные документы дoлжны содержать следующие реквизиты: место работы (цех, участок, отдел и т.п.), расчётный период (год, месяц, число), ФИО, табельный номер и разряд рабочего, код учёта затрат (изделие, счёт, заказ, статья расходов) и разряд рaбoты, количество и качество работы, норму времени и расценку за единицу работы, сумму заработка, количество нормо-часов по выполненной работе.
	В многих организациях нашей стране используется сдельная работа. Основным документом на подобную работу является наряд, наряд создается на месяц, по истечению этого месяца наряд сдается в бухгалтерию и закрывается. В бухгалтерию данный наряд проверяют на правильность заполнения, на колличества отработанных часов для расчета и в итоге определяется зарплата за этот месяц.
	Наряды бывают двух видов: индивидуальные и коллективные. К индивидуальным нарядам относится работа выполняемая одним конкретным человеком, а коллективный наряд относится к работе выполняемой группой людей или бригадой. На обратной стороне наряда указывается колличество работающих человек, объем работы, количество часов, квалификация работников.
	Главным недостатком наряда является то, что, он не позволяет контролировать объём и движение выполненных работ по технологичной цепочке, т.к. выписывается на одного рабочего или бригаду, на одну или несколько операций, последовательно не связанных между собой. Из-за этого в серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготавливается одновременно серия (группа) однородных изделий для учёта выработки и оплаты труда применяются маршрутные листы (карты). Работу по карте может выполнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определённое количество деталей и изделий.
	В бухгалтерском учете для расчетов по оплате труда применяется70-ый счет «Расчет с персоналом по оплате труда».
	Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям другим ценным бумагам данной организации.
	Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражается сумма начисленной заработной платы, начисленных пособий по социальному страхованию, пеней и других аналогичных сумм, начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.
	Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражает выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий, пенсий и т.п., а также сумм начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
	Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).
	Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется для каждого работника организации.Для учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению применяют 69-ый счет.
	Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации.
	К счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» допускается открытие субсчетов:
69-1 «Расчеты по социальному страхованию»,
69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»,
69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».
	На указанных субсчетах предусматривают расчеты по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию сотрудников организации.
	При наличии, у организации расчетов по другим видам социального страхования и обеспечения к счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» открываются дополнительные субсчета.
	Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» кредитуется на суммы платежей на социальное страхование и обеспечение работников, а также обязательное медицинское страхование их, подлежащие перечислению в надлежащие   фонды.
	Помимо этого, по кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» в корреспонденции со счетом прибылей и убытков или расчетов с работниками - по прочим операциям (в части расчетов с виновными лицами) отражается начисленная сумма пеней за несвоевременный взнос платежей, а в корреспонденции со счетом 51 «Расчетные счета» - суммы, полученные в случаях превышения соответствующих расходов над платежами.
	По дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» отражаются перечисленные суммы платежей, а также суммы, выплачиваемые за счет платежей на социальное страхование, пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страхование.
	По мимо всех выше перечисленных проводок в организациях используют премирование сотрудников. 
Премия - это выплата сотрудникам дополнительной денежной суммы сверх основного заработка с целью их поощрения за достижение высоких количественных и качественных показателей результатов труда. В моем поселке во многих организациях применяется премирование названое 13 зарплата. В конце года сотруднику по мимо зарплаты выплачивается премия приравненая к основной зарплате, но выплачивается она при условии, что сотрудник отработал беспрерывно год.
	Основание для премирования сотрудника являются данные статистической бухгалтерской отчётности и управленческого оперативного учёта в организации.
	Общий порядок премирования заключается в положении о выплате премии. Рaзмеры премий, выплачиваемых работникам, определяются в коллективном договоре.
В механизме премиальной системы отражаются:
- показатели и условия премирования;
- размеры премий;
- круг премируемых работников;
- периодичность премиальных выплат;
- источник выплаты премии.
	Премии выплачиавют либо определенной суммой, либо процентом от выручки или выполнения того или иного плана. Системы примирования могут быть и за выслугу лет, в определенное время в году, сотруднику выплачивается сумма за стаж работы.
	Премия сотрудникам, как правило, начисляется на заработок, рассчитанный исходя из должностного оклада, установленного по штатному расписанию с учетом доплат и надбавок.

1.2 Удержания и отчисления из заработной платы сотрудников	
     Удержания из работной платы сотрудников производят на основании трудового договора, по совместительству, договора подряда. Все удержания производимые на производстве можно разделить на три группы. 1-ая группа-удержания по инициативе работника. 2-ая- по инициативе работодателя и 3-я обязательные удержания.
	Удержания –это сумма которая удерживается из заработной платы на основании нормативных документов.
	Самым главным и первоночальным удержанием является обязательное удержание из заработной платы сотрудника. Размеры такого удержжания определяются законодательными актами или документами которые предусмотренны на предприятии .
	Для обязательного удержания не требуется создание какого-либо приказа. К обязательным удераниям относятся:
• налоги на доходы физических лиц,
• алименты,
•другиеудержанияпоисполнительнымдокументам.
	Согласно статье 135 ТК: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случае предусмотренных действующим законодательством 50% зарплаты, причитающейся работнику. Удержания из зарплаты в случае взыскания алиментов для содержания несовершеннолетних детей не может превышать 70% зарплаты.
	Для удержания налога на доходы физ.лиц облагается налогом доход, который был получен от резедента РФ находившемся на территории россии и за ее пределами, так же налогом на доход облагаются не резеденты. Для нерезедентов налог определяется 30% от зароботка в отличии от резедентов у которых он 13%. Хоть наше провительство и планирует поднять налог до 15% я нет думаю, что это будет хорошей идей.
	Организации и работодатели выступают в качестве налоговых агентов, они обязаны удерживать начисленную сумму налога непосредственного из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
	Налоговые ставки установлены согласно23-ей главе НК РФ. Налоговая ставка установлена в размере 13% для большинства, получаемых физическими лицами доходов.
	Наш нологовый кодекс требует от любой организации, с любой формой собственности вести личные карточки, по удержаниям с доходов физ. лиц.
	Самым распрострненым удержанием являются алименты. Алименты удерживаются на основании семейного кодекса РФ. Все исполнительные листы или заявления от сотрудников у бухгалтеров регистрируются в специальных журналах, хранятся и относятся к бланкам повышенной важности 
	В письменных заявлениях о добровольной уплате алиментов работники обязаны указать следующие данные: ФИО заявителя и получателей алиментов, дату рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты. Адрес лица, которое будет получать алименты и размер алиментов.
	Помимо такого удержания, в организациях сотрудники подписывают договор о полной или частичной материальной ответственности. Материальная отвественность подразумевает ущерб причененный организации согласно законодательству.
	Ущерб в пределах среднего месячного заработка работника возмещается по распоряжению администрации, которое должно быть принято не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения работнику. Если работник отказывается от добровольного возмещения ущерба, то администрация имеет полное право  предъявить иск в суд.
	У организаций, а особенно у индивидуальных предпринимателей сотрудникам выдаются деньги на те или иные цели за которые они несут отвественность. Такие суммы еще называются подочетными. Обычно эти суммы выдаются на хозяйственные цели или представительские расходы, если подочетное лицо не вернуло или не отчиталось за данную сумму вовремя, то на него возлагается удержание, размер которого определяет руководитель.
	Так же сущесттвуют пособия по временной нетрудоспособности в частности по причине травмы на работе или заболевания. Данное пособие выдается сотруднику в 100% заработка. Но многие идут на хитрости и расписывают за какой период тебе положено пособие в 100%. Во многих организациях 100% пособие возможно получить, если у тебя стаж более 7 лет, новому же сотруднику, пособие будет выплачиваться по МРОТ.
	Другое пособие рповвременнойрнетрудоспособности является по беременности и родам, они исчисляют из фактического заработка рабочего или служащего по последней работе. Расчет по беременностям и родам рассчитывается на основание справок с предыдущих мест работы, за последние два года, а если у сотрудника эта первая работа и он перед декретом отработал меньше 6 месяцев, то расчет выплаты будет происходить на основание МРОТ.Например: сотрудник отработал менее 6 месяцев. С января 2018 года оклад за полный месяц 9 489 рублей. Эту сумму мы умножаем на 24 месяца и делим на 730 дней, дневной заработок у нас выходит 311,97 рублей. Дненой заработок мы умножаем на дни отпуска 140 дней и получаем минимальное пособие 43 675,80 рублей. В случаи если стаж у сотрудника гораздо больше, то берется максимально заработаная сумма за два предшествующих года и по той же схеме. Заработок 2016г.+заработок 2017г. Делим на 731 день и умножаем на 140 дней. Все расчеты по пособиям связанные с декретом отображаются  в листе нетрудоспособности.
	Всем сотрудникам организации вне зависимости от должности в обязательном порядке предоставляет основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней с сохранением рабочего места. В условиях крайнего севера, там, где я и проходила практику, по мимо основные отпуска предоставляется северный отпуск продолжительностью 24 дня, если работа без вредных условий труда, а если же условия труда вредны, то к зарплатам идет доплата и отпускные не 24 дня, а 38 дней. В итоге у людей отпуск становится продолжительность 52дня или 66 дней. К сожалению, не каждый работодатель готов отпустить сотрудника на 52 дня, к такому работодателю относится и мой ИП, она отпускает сотрудника на 28 дней, а за оставшиеся дни платит компенсацию.

1.3  Составляющие части оплаты труда.


	Главной задачей в организации заработной платы является поставщика заработной платы в зависимость количество-качество и вкладом каждого сотрудника. Вклад каждого сотрудника очень важен если ты работаешь в розничной сети или у индивидуального предпринимателя, так как именно в этих местностях ты работаешь в команде и если команда отработала плохо, то выработка планов и заработная плата будет не той, которую хотелось бы.
Как такова оплата труда подразумевает выделение форм и системы оплаты., должностные оклады, премирование сотрудников.
	Вообще вопрос связанный с заработной платой занимает очень важное место в жизни работников, так же она очень влияет на социально-экономическую деятельность страны и экономики в целом. В рыночной экономике оплата труда основана на соблюдении финансовых законодательствах, различные законы о расходе и прибыли, рабочая сила и закон цены.
	Благодаря экономический законам формируется система принципов оплаты труда, она включает в себя 4 принципа:
1. Материальная заинтересованность
2. Определение роста производительности по отношению к выплатам
3. Повышение оплаты труда
4. Принцип оплаты по затратам и результатам.
	Заработная плата сотрудников очень тесно связана с производительностью, как говорил мой руководитель по практике, как поработаешь, то и по лопаешь. Наша жизнь почти во всех сферах работы стала зависит от планов. Хочешь хорошо получать разрывайся и выполняй планы. Сама же оплата труда относится к денежному вознаграждению, но к сожалению вознаграждения могут и лишить.
	Как уже говорилось, заработная плата является основным источником дохода. Она является источником дохода за труд, который ты произвел. Любая выполненная работа должна быть вознаграждена и в наших случаях материально, а если работа выполнена очень хорошо, то и дополнительная выплата в виде стимулирования не повредит. Следуя выше сказанному, заработная плата на прямую влияет на темпы роста производительности труда.
	Для того что бы предприятие работало стабильно и обеспечивало нормальный рост продукции спрос-предложение, руководители предприятий должны четко связывать заработную плату и выполнение планов.
	 Чтобы работодатели выплачивали сотрудникам зарплату в полном объеме и своевременно наши органы гос. Власти четко следят и при малейшем нарушении наказывают. Так к примеру, если работодатель задержит выплату зарплаты сотруднику хотя бы на день, то при поступлении жалобы он выплатит штраф каждому сотруднику в размере 500р, представьте гигантские компании, где работает не одна тысяча человек, да предприятие просто может разориться на одних штрафах.
	В рамках Трудового кодекса государство установило минимальные оплаты труда и минимальный размер тарифной ставки для работников бюджетной сферы.
	МРОТ представляет собой низшую выплату положенную сотруднику компании, которая исчисляется в денежной форме 2 раза в месяц. Минимальная оплата труда определяется с учетом экономического состояния страны и стоимости жизни  в целом. В России МРОТ с 01.05.2018 года составляет 11 163 рублей, эта сумма является единой для всех организаций, которую они обязаны платить сотрудникам в любой должности, которые находятся на полной ставке. По мимо МРОТ в регионах есть прожиточный минимум и он у всех разный,тут происходит парадокс, например в Северо-Енисесйком районе прожиточный минимум 16 563 на одного взрослого человека и получается, что для выживания органы управления не могут платить меньше данной суммы, но и так же есть единый МРОТ и почти все организации платят именно единый мрот не обращая внимания на региональные минимумы.
	Заработная плата включает в себя три разновидности:
- Основная оплата труда;
- Дополнительная оплата труда;
- Стимулирующая оплата труда.
Основная оплата труда - это собственно и есть МРОТ.
К дополнительной оплате относятся различного рода вознаграждения за переработку, за особенные условия труда. ( например у меня у супруга за ночные смены идет доплата 40% от  тарифной ставки).
Стимулирующие и компенсирующие выплаты производятся по итогам работы в конце года, всевозможные премии и неблагоприятные условия труда.
	 Все трудовые отношения регулируются Конституцией РФ, трудовым кодексом и другими актами, которые содержат норму о трудовых отношениях.
Само понятие заработная плата можно передать несколькими определениями.
Первое определение звучит так: заработная плата-это вознаграждение за труд
, которое зависит от квалификации работника, сложности его работы качества и количества.
Второе определение: заработная плата- это денежная компенсация, которую работник получает в обмен на потраченные силы.
Википедия дает еще несколько определений заработной платы:
1. цена трудовых ресурсов, задействованы в производительном процессе.
2. Выражение в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством  затраченного времени.
3. часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
	Заработная плата имеет разделение  на несколько видов:
Номинальная
Реальная
К номинальным видам оплаты относится количество денег которое получает работник. Оплата начисляемая за определенное количество времени, по тарифам, премиям основным окладом, а так же доплаты в связи с отклонением от нормальных условия
Реальная оплата- это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата- это покупательная способность номинальной оплаты труда. Реальная плата на прямую зависит от номинальной

	
	Наша заработная плата имеет функции такие как: мотивированная, воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая и производственно-долевая.
Мотивационная функция, это та функция,  котораяоснована на мотивации труда. Человека побуждают к определённым личностным показателям:он начинает осознавать свои потребности выбирать наилучшие способы получить свое личное вознаграждение, которое будет больше других, другими словами работник трудится ради получения вознаграждения и удовлетворения своим потребностямполучение вознаграждения.
Воспроизводственнаяотвечает за уровень заработной платы которая должна обеспечивать вопроисзовдство и приносить прибыль, предлагать длительную работу, обеспечение семьи.
Стимулирующаяфункция служит для создания особенного вида оплаты какбонусы и разные стимулирующие выплаты. Данная функция важна именно для руководителей, так как заработную плату контролируют именно они, если нужно поощрил и выплатил бонус, если нужно ужать бюджет наказал и лишил бонуса. Такая функция направлена на то, чтоб бы заставить сотрудника работать больше и лучше.

Все принципы заработной платы состоят из определенных кусочков пазла, без них не будет целостного вида.
-Обеспечение равной оплаты за равный труд; 
-дифференциация уровней оплаты труда; 
-повышение реальной заработной платы; 
-опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы; 
-осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда; 
-материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия; 
-гарантия воспроизводства рабочей силы. 
Для любого предприятия установлена обязательная минимальная плата.








Глава 2. Расчет заработной платы с персоналом и его совершенствования на примере ИП Капустинкая А.В






2.1. Начисление и проводка заработной платы в бухгалтерском учете.


	Предприятие которое я взяла в объект иследования является Индивидуальный предприниматель Капустинская А.В. Индивидульный предприниматель зарегистрировался, как юридическое лицовсоответствии с законодательством Российской Федерации, в Межрайоннойинспекциейфедеральной налоговойслужбы № 23 по Красноярскомукраю 14 февраля 2011г. Индивидуальный предприниматель, действует на основании свидетельства о государственной регистрации серия 24 № 005713118 законодательства Российской Федерации. Она открыла свое небольшое предприятия без каких либо ограничений и занимается следующими основными видами деятельности:
- Розничная торговля, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами;
- Ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования;
- Прочая розничная торговля в специализированных магазинах;
- Розничная торговля сувенирами, изделиями народных художественных промыслов, предметами культового и религиозного назначения, похоронными принадлежностями.

Так жеу индивидуального предпринимателя есть виды деятельности по ОКПД и к ним относятся такие услуги как:
-Услуги по розничной торговле предметами культового и религиозного назначения.
-Услуги по розничной торговле сувенирами.
-Услуги по розничной торговле похоронными принадлежностями.
-Услуги по розничной торговле изделиями народных художественных промыслов.
	Организационно-правовая форма предприятия является индивидуальный предприниматель. ИП это такое юридическое лицо как и другие правовые формы, отличие несет только то, что у ИП меньше возможность больше поблажек чем у того же ООО. ИП Капустинская Анастасия Валерьевна находясь в статусе ИП несет ответственность скажем так сама за себя. Она имеет имущество и отвечает за него сама лично, так же у ИП имеются два штампа с названием организации, со своей символикой. Один штаб агентство праздников и услуг ЗАБАВА, второй штамп ритуальные услуги. Имеет расчетные счет в Восточном банке и самостоятельный баланс.
	Для сотрудников с которыми работает ИП предусмотрены все положенные социальные и страховые выплаты. Оплата отпусков, больничных, различные доплаты за помощь в работе вне рабочее время. Для всех рабочих созданы безопасные условия труда, есть униформа, которая заказывается для каждого сотрудника соответственно его размерам. Рабочее время и отпуска устанавливаются внутренним распорядком, тем, кто давно работает на ИП определение отпуска происходит в виде согласования в начале года, я считаю, что это удобно, когда сотрудник знает, когда он пойдет в отпуск..
	Все финансово-хозяйственные операции индивидуальный предприниматель оформляет всеми полагающимися документами. Такого рода документы установлены Госкомстата России от 5 января 2004г. №1. 

Учет численности  персонала осуществляется на основании:
	

Приказа о приеме на работу
Личная карточка
Приказ о предоставлении отпуска
Приказ о расторжении трудового договора
Заполняется на каждого сотрудника
Указываются все данные работника(Фио, дата и место рождения, военнообязаность и т.д. 
Используется для оформления ежегодного отпуска согласно ТК РФ
Используется для увольнения сотрудника



     Для того чтобы учитывать рабочее время предприниматель использует табель рабочего времени. У каждой организации данные табеля разные, в моем случаи был табель в виде простого журнала, где сотрудник росписывался за приход и проставлял время. Благодаря такому табелю Анастасия Валерьевна, могла следить во сколько пришел сотрудник, во сколько ушел и сколько в итоге часов он отработал. При помощи табеля происходит расчет заработной платы и другие отчеты связанные с трудовой деятельностью. В нем так же проставляется не явка сотрудника, но проставляется она только на основании документов, если речь идет о больничном. Табель составляется на месяц.Учет времени,потраченногоанаапереработкиаосуществляется на основании списков лиц.

2.2. Отображение в заработной платы.


	Индивидуальный предприниматель для расчета заработной платы использует форму документа расчетно-платежная ведомость ( форма  Т-49) и лицевой счет ( форма Т-54)
	Основными документами для расчета заработной платы именно у ИП является приказ, трудовой договор, табель учета времени, справка о рождение детей и об их учебе, если таковые имеются для исчисления налога. Другие более крупные организации по мимо данных документов так же используют маршрутные листы, акты о выполнение работ, штатное расписание, листы на доплату, табели о работе в сверхурочное время.
	У ИП работают сотрудники не только оформленные официально, но и просто по соглашениям и по вызовам. К подобным сотрудникам  оплата производится из расчета выполнения им работы и отображается в расчетно-платежной ведомости, выдача зарплаты выдается на основании расходно кассового ордера.
Смотря сколько отработал сотрудник оплата труда у предпринимателя разделяется на основную и дополнительную.
	К основной заработной плате относится оклад за месяц или тарифная ставка, если оплата работы почасовая. Так же к основному доходу относятся все положенные надбавки, премии, бонусы. Так как ИП работает непосредственно в г.п. Северо-Енисейске, то по мимо окладов и тарифной ставки она обязана платить сотрудникам у которых есть стаж более пяти лет на севере 80% северная надбавка и 30% районая, те сотрудники у к.......................